你听说过内退吗？

有人说：内退到底是什么？

如果在二三十年前内退。

其实并不算一件特别好的事儿。

因为他主要是针对一些，还有5年左右就要退休的人。

他们可以选择不来公司上班，工资只领基本工资，选择在家里头，享受提前退休的生活。

当然领基本工资的同时，

比如说再领个5年左右，你就可以领退休工资

总体来说，如果行情好的话，谁都不愿意内退，毕竟收入少一大截，关键还影响自己的退休金。

那对于现在央国企降薪裁员的大环境来讲，内退，还真是唯一的福利。

为什么呢？

一旦把你降薪裁员，说的不好听点你的退休金，在被裁员之后直接断了，需要你自己缴纳。

甚至毫不夸张的讲，那点赔偿款够不够，你交接下来的五险一金，就是另一回事。

之前有了解过某钢铁化工企业，国企大裁员之后，裁掉了还有十几年退休的员工。

但总共的赔偿金也就10来万。

平均一年1万。

按照你自己缴纳五险一金来算，你按灵活就业缴纳，基本上这个钱，刚刚就你缴纳完五险一金，还留意几百块钱的生活费。

这种情况，怎么能够生存下去。

从目前来看，面对国企的降薪裁员，如果有内退的机会，那是真是要去争抢的唯一福利了。

但从内退的年龄来讲，这是最大的争议点。

毕竟还有5~8年退休的人，才能够申请内退，关键是一个企业，他不可能平白无故养一大堆，不上班的人。

毕竟内退，也是在给你发工资，所以这算是额外的福利。

也算是能够避开，降薪裁员的唯一避风港而已。

很多时候不少人，为了逃脱降薪裁员，想到了各种各样极端的操作。

比如说，某些快40岁的女员工，在此基础上连怀三胎。

相关劳动法规定，企业是不能裁掉，怀孕期间的妇女的。

希望能够通过这连怀三胎，三年之内，让自己躲开降薪裁员的风波。

看似是非常狠的人，为了自己的工作，甚至能干出这种事情！

但没有想过一点

如果这孩子三个孩子，都生下来，你需要承担多大的经济压力。

这种出力不讨好的，并不一定是特别适合于现在的工作环境。

而相反，被人之前调侃为，工资没领多少，还不用上班人，都不认识的内退的优势。

在近几年大规模降薪裁员，喧嚣尘上的基础上，反而成为了唯一的香饽饽。

但是给别人为数不多的，能够争取自己，能选择的机会。

毕竟内推的名额还是少的，不能保证每一个还有5~8年退休的人，都能内退。

现在更多的更偏向于买断工龄，给你一笔钱，让你直接走人。

但你别想着这一笔钱，能给你个几十万上百万。

不同城市，不同企业，赔偿的各有不同。

能够申请到内退名额，并且能够在这场风波，中存活下来，比什么都更关键，也比什么都重要。

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